2025年，对于数禾科技而言意义非凡。这不仅是公司走过十年风雨、迈向全新征程的里程碑之年，更是品牌战略全面升级的关键节点。过去十年，数禾科技在复杂多变的市场环境中，实现了从业务布局到核心能力的全面蜕变，从最初的行业探索者，成长为金融科技领域的稳健引领者。
这份蜕变的核心密码背后，离不开数禾的“人才力”。“人才力”不仅是企业连接内外部资源的重要纽带，更是企业实现蜕变、品牌升级的核心支撑。数禾科技积极培养人才，为企业的高质量发展持续注入新动能。
多元培养体系，赋能员工成长
站在十周年的时间坐标上，数禾科技的人才版图已呈现出清晰的轮廓。在内部，公司通过高频次的培训体系，让知识传递形成闭环，个性化的成长路径让每位员工找到价值支点；在外部，公司与重点高校深度联动，构建起人才培养的“直通车”，多元化的人才策略为团队注入新鲜血液。
数禾科技以“发掘人才，培养人才”为培养战略，结合“五师”人才培养体系，从识人、选人、用人、育人、留人等维度，打造出一支面向数智化发展的生力军。在实践过程中，数禾科技推出独具特色的“青蓝计划”，为应届毕业生提供了全方位成长体系，助力职场新人完成“角色”转变。
数禾科技还通过走进重点高校，积极挖掘和吸纳人才。通过开展定向人才培养计划，数禾科技搭建起校企合作的桥梁，为金融科技行业储备了大量优秀的“后备军”。一方面，数禾科技与上海交通大学等高校合作，开展金融服务实践课，将实践内容带进校园；另一方面，公司还积极开展企业OpenDay活动，引导高校学子参观企业，有效推动校企人才的生态共建。
通过持续深耕人才培养，数禾科技本科及以上学历员工占比已达90%以上，实现了员工专业化培训覆盖率100%。
陪伴员工成长，筑牢人才发展基石
数禾科技CEO徐志刚曾表示：“在每个员工的专业成长道路上，数禾是坚定不移的投资者。我们愿意让每一个数禾人做的更专业，这就是我们最核心的价值观，希望数禾人的专业能力是没有天花板的，在这个行业是一流的。”
数禾科技通过打造多维度的专业培训体系持续提升员工能力：依托“禾学院”专属授课平台构建系统化知识体系，借助“风险大讲堂”促进风险管理领域知识的学习交流，为技术团队量身定制“技术加油站”专项课程，同时通过涵盖海量专业知识的“专业力培训”，促进各岗位专业技能提升。这一完整的培训矩阵有效强化了员工专业素养，使团队能够以更高专业水准应对各类业务挑战。
与此同时，公司还重视内部员工的职业晋升，通过多个企业内部赛事，构建选拔与培养人才的通路。2025年数禾科技举办的首届数禾创新大赛就以比赛方式展示各业务环节最新的AI实践成果，并通过对优秀成果的展示与评选，有效挖掘公司内部的创新人才与潜力项目。在加大对人才培养力度和对潜力项目资源投入的同时，数禾科技能够高效推动创新成果的落地与应用，助力公司在AI浪潮中持续保持领先地位。
数禾科技通过持续优化人才培养机制、深化校企合作、推动校企生态共建、打造高知队伍等举措，不仅取得了显著的发展成果，更为未来持续创新奠定了坚实基础。这一内强素质、外拓资源的人才战略，为数禾科技发展筑牢人才根基。展望未来配资证券股票配资，数禾科技将持续发挥人才优势，在金融科技领域保持领先地位，开创更加卓越的发展新篇章。
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